Como chofer, valoró, “puedo manejar mis horarios”. Actualmente, para lograr algún dinero, estimó que trabaja unas 9 horas diarias y que, con eso “quedan 45.000 o 50.000 de bolsillo, dependiendo de la demanda, pero igual es poco”.

La convocatoria de ayer reavivó esperanzas de conseguir un empleo registrado y estable con un ingreso fijo, algo que escasea en el mercado laboral, desde ventas minoristas hasta en la actividad gastronómica, repasó Rubén al recordar búsquedas laborales previas.

Anticipo y nueva búsqueda

Un joven, menor de 30 años, contó que conoció la apertura del local y la vacante para un vendedor por un grupo de WhatsApp.

Decidió acercarse y entregar su CV, dijo, porque en el comercio donde actualmente trabaja -una veterinaria- anticiparon que reducirán el plantel.

“Tengo a un compañero que está hace más tiempo que yo, y nadie quería tomar la decisión de irse, entonces yo me ‘ofrecí’ a dejar el lugar y que permanezcan ellos que tienen más antigüedad, porque además, pienso en que si ya está difícil, a él que tiene 45 años le costará más encontrar trabajo”, observó.

Reconoció que en los últimos meses la empresa decidió ajustar el personal por las bajas ventas. Según detalló, “desde diciembre que nuestras ventas en la veterinaria bajaron un 70%, y mientras tanto todo lo demás subía: alquileres, servicios, no se puede más”.

Poco consumo y costos en alza

Mientras muchos esperaban ser recibidos, las conversaciones pronto se dispararon y el análisis común es similar: “Está fea la mano”, resumió Rubén.

Con experiencia en el rubro comercial, lo que empezó a ocurrir en los últimos dos años no fue únicamente una caída en las ventas y en el consumo de las familias.

Sucede, según explicó, que mientras esto ocurre los servicios siguen en alza, e igual los costos.

Alquileres, servicios de luz y agua, recursos humanos, mantenimiento edilicio y otros múltiples factores que inciden, observó, en que se dificulte emprender o sostener un comercio como independiente.

“Estamos a la expectativa y vamos a ver cómo nos va con esta convocatoria, ojalá se dé”, confió.

Un 2026 “muy duro”

El miércoles por la mañana, decenas de jóvenes y mujeres desde 17 a más de 45 años se presentaron en un local de ropa infantil céntrico de Posadas para entregar sus currículums. Imagen similar, historias que se repiten.

La convocatoria, reconoció entonces a El Territorio la encargada de la tienda Maia Duarte, superó cualquier expectativa.

“Sorprendió ver a jovencitas de 17 años dejándonos su CV y que ya estén buscando trabajo. Hay de todo: hasta mayores de 45 años que necesitaban laburo o que se quedaron sin trabajo porque cerraron otros locales”, contó a este medio la vendedora.

Una de las candidatas que se presentó esa mañana, de 18 años, relató que debió dejar sus estudios terciarios para buscar trabajo y colaborar en su casa.

Para el comercio posadeño, valoró Duarte, el 2026 está siendo “un año muy duro”. “Sorprende la cantidad de locales que cerraron en el centro y alrededores. Y ni siquiera es que influyan las ventas en Paraguay. Está muy parado y quieto”, describió. Y señaló que, con esta convocatoria, “la idea es reactivar la venta y quizás quienes vengan tienen otra perspectiva de venta y de apuntar a (comercio) por redes sociales”.

Hay 2.000 desocupados más que en el primer trimestre

El mercado laboral de Posadas mostró un aumento de la población que participa activamente de la actividad económica durante el segundo trimestre de 2026, aunque ese crecimiento estuvo acompañado por una suba de la desocupación y de las personas que buscan trabajar más horas o cambiar de empleo.

De acuerdo con los datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) difundidos por el Instituto Provincial de Estadística y Censos (Ipec), la Tasa de Actividad pasó del 46,5% en el primer trimestre al 47,3% en el segundo, un incremento de 0,8 puntos.

En términos de población, la fuerza laboral del conglomerado Posadas pasó de 185.000 a 188.000 personas entre ambos períodos. Es decir, se incorporaron 3.000 personas a la Población Económicamente Activa (PEA), que comprende a quienes tienen un trabajo o están buscando uno.

Al mismo tiempo, la cantidad de personas ocupadas aumentó en 1.000: pasó de 176.000 a 177.000. Esa variación se reflejó en la Tasa de Empleo, que subió levemente, de 44,3% a 44,5%.

Pero el incremento de la fuerza laboral fue mayor que el de la cantidad de ocupados. Como resultado, también creció la cantidad de personas sin trabajo que buscan incorporarse al mercado laboral. Los desocupados pasaron de 9.000 a 11.000, una suba de 2.000 personas.

La Tasa de Desocupación, en consecuencia, avanzó del 4,7% al 5,9%, es decir, 1,2 puntos porcentuales en un trimestre.

El comportamiento de la población inactiva completa el panorama. En el primer trimestre había 211.000 personas fuera de la fuerza laboral, mientras que en el segundo trimestre esa cifra bajó a 209.000. La caída fue de 2.000 personas, en un contexto en el que la PEA creció en 3.000.

La población inactiva incluye tanto a inactivos marginales (personas que dejaron de buscar activamente por falta de oportunidades visibles, pero están disponibles para trabajar) como a los inactivos típicos, que no trabajan, no buscan empleo y tampoco están disponibles para hacerlo.

En comparación al segundo trimestre del 2025, la fuerza u oferta laboral au