El esquema contempla una suba del 1,9% para agosto, además de una suma no remunerativa por única vez que llegará hasta $20.000, según la cantidad de horas trabajadas por semana.

A partir de septiembre, el acuerdo prevé nuevos incrementos mensuales y la incorporación progresiva de la suma extraordinaria a las remuneraciones básicas.

Cuánto cobran las empleadas domésticas en agosto

Escala salarial de empleadas domésticas en agosto

Supervisores

• Con retiro: $4.523,11 por hora | $564.246,70 por mes
• Sin retiro: $4.920,88 por hora | $624.313,90 por mes

Tareas específicas

• Con retiro: $4.303,49 por hora | $526.829,55 por mes
• Sin retiro: $4.684,53 por hora | $582.283,27 por mes

Caseros

• Única modalidad: $4.072,38 por hora | $514.903,51 por mes

Cuidado de personas

• Con retiro: $4.072,38 por hora | $514.903,51 por mes
• Sin retiro: $4.520,14 por hora | $569.593,41 por mes

Tareas generales

• Con retiro: $3.804,66 por hora | $466.756,23 por mes
• Sin retiro: $4.072,38 por hora | $514.903,51 por mes

Quiénes cobran el bono de hasta $20.000

Además del incremento sobre los básicos, el acuerdo establece para agosto una suma no remunerativa por única vez.

El monto depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente:

• Más de 16 horas semanales: $20.000.
• Entre 12 y 16 horas semanales: $11.500.
• Menos de 12 horas semanales: $8.000.

La suma extraordinaria no se incorpora íntegramente al salario en agosto, sino que será trasladada progresivamente a los básicos durante los meses siguientes

Cómo serán los aumentos hasta diciembre

El acuerdo contempla una serie de incrementos mensuales para el último tramo del año.

En septiembre, los salarios tendrán una actualización del 1,8%, junto con la incorporación del 25% del bono de agosto al básico.

En octubre, se aplicará otro aumento del 1,7% y se incorporará un 50% adicional de aquella suma.

Para noviembre, se estableció una suba del 1,6% y se incorporará el 25% restante del bono al salario básico.

Finalmente, en diciembre se aplicará un nuevo incremento del 1,6%.

De esta manera, la suma extraordinaria otorgada en agosto quedará incorporada progresivamente a las remuneraciones básicas.

Qué modificaciones contempla el nuevo régimen

El sector también quedó alcanzado por cambios introducidos en el régimen laboral de las trabajadoras de casas particulares.

Entre las modificaciones se encuentra la implementación de un período de prueba de seis meses para los contratos por tiempo indeterminado, durante el cual la relación puede finalizar sin que corresponda una indemnización por despido.

También se estableció la utilización de recibos de sueldo digitales a través de ARCA, mientras que la constancia bancaria podrá funcionar como comprobante del pago de los haberes.

Otro de los cambios contempla la posibilidad de reemplazar, una vez superado el período de prueba, la entrega de ropa de trabajo por una suma no remunerativa en dinero.

Además, los reclamos y juicios laborales vinculados con el sector tendrán modificaciones en el mecanismo de actualización de los créditos laborales y los intereses.

Fuente: iprofesional